El Gobierno oficializó este miércoles un incremento que llevará la cifra a $ 180.000 en febrero y a $ 202.800 en marzo.
En relación con la inflación estimada, el deterioro en tan solo 3 meses sería de más del 20%. Es que, en relación con diciembre, el aumento a marzo sería del 30%, muy por debajo de la inflación, profundizando el deterioro de los últimos años.
La medida fue confirmada en la última edición del Boletín Oficial a través de la resolución 4/2024 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que lleva la firma de su titular, Omar Yasin.
La normativa, según el artículo 1°, abarca a “todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador”.
En un primer apartado, el “a”, establece el salario mínimo vital y móvil “a partir del 1° de febrero de 2024, en $ 180.000 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción; y de $ 900 por hora para los trabajadores jornalizados”.
A su vez, en el “b”, indica que la cifra “a partir del 1° de marzo de 2023 (sic)”, será de $ 202.800 para los trabajadores mensualizados y de $ 1.014 para los jornalizados.
En 2023 el salario mínimo tuvo un incremento del 151,8% frente a una inflación del 211,4%. Una pérdida de 19%. En diciembre fue de $ 156.000 para los mensualizados o de $ 780 por hora.
Con el 20,6% de inflación en enero, un estimado del 18% en febrero y otro tanto en marzo, en esos 3 meses la inflación acumulada rondaría el 68%. Así el aumento del SMVM representaría menos de la mitad de la inflación del trimestre. Un retroceso del 22%, consignó Clarín.
El salario mínimo es clave, entre otras cosas, para la determinación del monto del beneficio del plan Potenciar Trabajo, del valor de las jubilaciones mínimas y del piso salarial a partir del cual los trabajadores son alcanzados por el impuesto a las Ganancias.
La semana pasada, funcionarios de la Secretaría de Trabajo, representantes sindicales y empresarios mantuvieron se reunieron por primera vez desde el inicio de la gestión de Milei en el marco del Consejo del Salario, pero no llegaron a un acuerdo.